Calculadora de Custo de Empregada Doméstica (2026): Salário, Guia DAE e Vale-Transporte

Por que o boleto da Guia DAE vem maior do que os 20% do empregador?

A dúvida mais comum de quem emite a primeira guia no portal do eSocial Doméstico é ver que o boleto da DAE (Documento de Arrecadação do eSocial) representa entre 27,5% e 29,5% do salário bruto, mesmo a lei dizendo que os encargos patronais somam 20%.

A explicação está no art. 34 da Lei Complementar nº 150/2015: para evitar que você precise pagar vários boletos separados (um para o INSS, outro para o FGTS na Caixa e outro para a Receita Federal), o Simples Doméstico junta em um único boleto tanto os 20% que saem do bolso de quem contrata quanto o INSS (e eventual IRRF) que foi descontado do salário de quem trabalha no recibo do dia 7.

Tabela progressiva de desconto do INSS de quem trabalha (2026)

O desconto previdenciário no holerite de quem trabalha segue a tabela progressiva oficial de 2026 (Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026), calculada faixa por faixa com truncamento em 2 casas decimais em cada faixa (exatamente como o motor do eSocial Doméstico apura no evento S-5001):

Tabela do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF 2026 · Nova isenção até R$ 5.000)

Desde 1º de janeiro de 2026 (Lei nº 15.270/2025 combinada com a Lei nº 15.191/2025), o cálculo do IRRF mensal no eSocial aplica primeiro a tabela progressiva tradicional (deduzindo o INSS oficial ou o desconto simplificado legal de R$ 607,20, o que for mais vantajoso para quem trabalha) e, em seguida, aplica o redutor adicional de 2026:

Como funciona a regra dos 6% do Vale-Transporte na prática

Quando quem trabalha utiliza transporte coletivo público (ônibus, metrô, trem) no deslocamento entre a residência e o trabalho, o art. 4º, parágrafo único da Lei nº 7.418/1985 determina que:

• Teto de desconto de 6% sobre o salário básico: quem contrata pode descontar no recibo de salário até 6% do salário bruto básico (sem incluir horas extras ou adicionais);
• Quem contrata paga o que passar de 6%: se o custo mensal das passagens for maior do que 6% do salário, a diferença sai do bolso de quem contrata como benefício de transporte;
• Se as passagens custarem menos do que 6% do salário: o desconto no holerite fica limitado ao valor exato das passagens (nunca se pode descontar mais do que o custo real do transporte);
• Permissão legal para pagar em dinheiro no emprego doméstico: diferentemente das empresas comuns, o art. 19, parágrafo único da LC 150/2015 autoriza expressamente que o empregador doméstico entregue o valor das passagens em dinheiro (ou PIX), desde que emita um recibo simples especificando o valor e a quantidade de dias de transporte.

Por que guardar 13,33% do salário por mês evita aperto em novembro e nas férias

Muitos empregadores olham apenas para o desembolso dos meses comuns e esquecem que, entre novembro e dezembro (ou no mês de férias), a conta cresce se não houver uma reserva. Guardar 13,33% do salário bruto todo mês em uma aplicação separada cobre exatamente:

• 10,00% ao mês para o 13º salário + encargos: 8,33% (1/12 do salário bruto) para pagar as duas parcelas do 13º salário + 1,67% para os 20% de encargos patronais da Guia DAE sobre o 13º;
• 3,33% ao mês para o adicional de 1/3 de férias + encargos: 2,78% (1/3 do salário dividido por 12 meses) para pagar o terço constitucional de férias + 0,56% para os 20% de encargos patronais sobre esse terço.

Observação sobre o salário do mês de férias: o salário normal dos 30 dias de férias (que é adiantado até 2 dias antes do descanso) já faz parte dos 12 salários mensais do ano; por isso, na reserva extra anual entra apenas o terço constitucional (1/3) e seus encargos.

O que faz o valor mudar no fechamento do mês no eSocial

Quando o mês segue exatamente o horário contratado, o próprio portal do eSocial Doméstico já calcula quase tudo automaticamente: salário líquido, desconto progressivo do INSS, FGTS e o boleto da Guia DAE saem prontos sem você precisar fazer conta na mão. O que o eSocial não faz sozinho é acompanhar a jornada do dia a dia. Por isso, os valores do recibo e da DAE mudam sempre que você informa ocorrências variáveis do mês:

• Horas extras (+50% ou +100%) e reflexo no DSR: cada hora além da jornada contratada precisa ser somada com adicional mínimo de 50% (art. 2º, § 1º da LC 150/2015) mais o reflexo no Descanso Semanal Remunerado (DSR), aumentando também a base do INSS e do FGTS na DAE (veja nosso guia de cálculo de horas extras);
• Adicional noturno (+20%) e trabalho em domingos ou feriados (+100%): horas trabalhadas entre 22h e 5h recebem adicional de 20% e hora reduzida de 52min30s (art. 14 da LC 150/2015), e feriados trabalhados sem folga compensatória são pagos em dobro;
• Faltas não justificadas, atrasos ou banco de horas: reduzem o salário proporcional, o DSR da semana e a quantidade de dias de vale-transporte a antecipar no mês seguinte;
• Férias (+ 1/3) ou afastamentos: no mês em que há gozo de férias, licença-maternidade ou afastamento por incapacidade, a base de cálculo do holerite e dos tributos na DAE é ajustada automaticamente pelo eSocial.

Para saber exatamente quantas horas extras, atrasos ou compensações existiram antes de informar esses números no eSocial, o art. 12 da LC 150/2015 torna obrigatório o registro diário de ponto (entrada, intervalo de almoço e saída). Segundo nosso levantamento em 18.996 processos trabalhistas domésticos na base do CNJ, divergências de horário e falta de ponto válido estão presentes em 36,4% das ações. É esse fechamento do ponto e da jornada de trabalho que alimenta os eventos variáveis no eSocial sem chute nem discussão.

Perguntas frequentes

Fontes para consulta: Lei Complementar nº 150/2015 · Lei nº 7.418/1985 (Vale-Transporte) · Lei nº 15.270/2025 (IRRF 2026) · Portal do eSocial Doméstico (gov.br) · Tabela de Contribuição Mensal do INSS 2026